образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»,
устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:

Размер
должностного
оклада (в
рублях)

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня:
помощник воспитателя

7214

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:
Дежурный по режиму

8716

Должности, относящиеся к:

Размер
должностного
оклада (в
рублях)

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

12174

Музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре

2 квалификационный уровень:

12320

Педагог дополнительного образования

3 квалификационный уровень:

12950

Воспитатель

7. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Должности

Размер
должностного
оклада (в рублях)

Должности профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
Делопроизводитель

7079

Должности профессиональной квалификационной группы
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
Заведующий хозяйством

10212

8.
Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из
разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих (далее - ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Размер оклада
(в рублях)

1 разряд:
Подсобный рабочий,
Сторож

6752

2 разряд:

6968

Уборщик производственных и служебных помещений,
Рабочий по стирке белья
3 разряд:
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

7192

4 разряд
5 разряд:
Повар

9858

9.
Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений
устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении
Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией
Томской области.
3. Компенсационные выплаты
10. Работникам учреждений, в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты работникам, занятым на работах в местностях с особыми
климатическими условиями (районный коэффициент).
11. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных
актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется
предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в
зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки
условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен бать установлен трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой

работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере,
руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов
учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется
предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного
оклада) за час работы работника в ночное время.
13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10
настоящего Положения, работникам учреждений устанавливается компенсационная
выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности
14. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается
компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности,
определен в приложении 1 к настоящему Положению.
15.
Размер компенсационной выплаты, указанной в пункте 10 настоящего
Положения, за один час работы устанавливается локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным
договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему
Положению
16. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной
выплаты, указанной в пункте 10 настоящего Положения, определяется путем умножения
размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы
часов) на фактически отработанное время.
17. Оклад (должностной оклад) и компенсационная выплата, указанная в пункте 10
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
18. Компенсационная выплата, указанная в пункте 10 настоящего Положения, не
учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
4. Стимулирующие выплаты
19. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих, устанавливаются иные стимулирующие выплаты,
предусмотренные Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих
муниципальных учреждений Первомайского района, утвержденным постановлением
Администрации Первомайского района от 28.09.2009 № 149, а также компенсационные
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
20. Рабочим, занимающим должности, указанные в пункте 8 настоящего Положения,
устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
а) надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
б) персональная надбавка стимулирующего характера.
21.1. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже
6 разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых
работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ,
особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена
при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также
суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия,
что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1349 рублей.
Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается
на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания
соответствующего календарного года.
Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не
образуют новый оклад.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате.
21.2. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с
учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении,
а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных
оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно
к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки,
назначаемой работнику, не может превышать 4000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на
определенный период времени в течение календарного года.
Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый
оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате.
Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные
положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями
Администрации Первомайского района, а также компенсационные выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень
устанавливается:
педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:
кандидата наук – в размере 300 рублей;
доктора наук – в размере 500 рублей.
23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень
устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты
принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
24.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень
выплачивается по основной должности по основному месту работы.
25.
Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к
должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.20013 № 149ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований.
25-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные
надбавки:
1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в
группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных
организациях;
25-2. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются
ежемесячная надбавка, предусмотренная подпунктам 1)
пункта 25-1 настоящего
Положения, определяется Департаментом общего образования Томской области.
25-3. Размеры ежемесячных надбавок, указанных в пункте 25-1 настоящего
Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным
договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему
Положению.

25-4. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц надбавки, указанной
в пункте 25-1 настоящего Положения, определяется путем умножения размера
ежемесячной надбавки за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на
фактически отработанное время.
26. Медицинским работникам учреждений в соответствии с Положением о системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения,
находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным
Администрацией
Томской
области,
устанавливается
ежемесячная
надбавка
стимулирующего характера за квалификационную категорию.
27. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от общего стажа педагогической работы в
образовательных организациях в следующих размерах:
от 3 до 5 лет- 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 до 25 лет – 1000 рублей.
Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается по основной
должности по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются
пропорционально отработанному времени.
28. Педагогическим работникам образовательных организаций устанавливается
ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной
категории в следующих размерах:
за первую категорию - 1350 рублей;
за высшую категорию - 2025 рублей.
Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию,
ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до
момента окончания срока действия квалификационной категории.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту
работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячные надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего
времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы,
установленной за ставку заработной платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
29. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,
девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте
учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа
работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие
критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения,
принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или
коллективным договором.
30. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в
настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
31. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего
Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
32. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,
указанных в пунктах 20-23, настоящего Положения, производится пропорционально
отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5. Материальная помощь
33.Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в
локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, или в коллективном договоре.
34. Материальная помощь не является составной частью заработной платы
работника.