Положение об установлении и распределении стимул выплат

* Разработка авторских технологий, методик, программ и внедрение их в практику работы
* Обобщение и представление опыта своей работы (внутри Учреждения, в рамках
муниципалитета, региона)
* Организацию, наполнение, ведение Официального сайта Учреждения
* За ремонт Учреждения
1.6. Производить выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда
медицинскому работнику Учреждения:
* За снижение заболеваемости воспитанников
* За пропаганду здорового образа жизни среди педагогов, воспитанников, родителей
(законных представителей)
* За активное участие в субботниках и общественной жизни Учреждения
* За расширение зоны обслуживания
* За ремонт Учреждения
1.7. Производить выплаты из стимулирующей части оплаты труда ПКГ должностей
работников учебно - вспомогательного персонала:
* За высокую посещаемость детей
* За создание условий для сохранения здоровья воспитанников (соблюдение режима дня,
санэпидрежима)
* За активное участие в субботниках и общественной жизни Учреждения
* За своевременное и грамотное ведение документации
* За устранение аварийных ситуаций
* За уборку после аварийных ситуаций
* За ремонт Учреждения
1.8. Производить выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда ПКГ
должностей работникам обслуживающего персонала:
* За обеспечение условий для жизнедеятельности и образовательного процесса
* За активное участие в субботниках и общественной жизни Учреждения
* За устранение аварийных ситуаций
* За расширение зоны обслуживания
* За ремонт Учреждения
1.9. Показатели уменьшения выплат из стимулирующего фонда оплаты труда
работников Учреждения
* Нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания, необоснованный уход с работы,
появление на рабочем месте в нетрезвом виде) – до 100 %
* Больничный лист работника – до 100 %
* Нарушение техники безопасности на рабочем месте и охраны жизнедеятельности и

здоровья воспитанников, приведших к травматизму – на 100%
* Нарушение правил санэпидрежима в Учреждении – от 50% до 100%
* Нарушение режима дня - от 50% до 100%
* Высокая заболеваемость воспитанников в группах - от 50% до 100%
* Обоснованные жалобы родителей – на 100%
* Создание конфликтных ситуаций в Учреждении – на 100%
1.10. Положение распространяется на всех работников Учреждения, принятых на
работу на условиях трудового договора согласно приказа.
2. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОМИССИЕЙ ПО ВОПРОСУ
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Распределение вознаграждений осуществляется по итогам каждого месяца.
Вознаграждение педагогическим работникам определяется в соответствии с настоящим
Положением.
2.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по
распределению стимулирующих выплат работников Учреждения и оформляются
протоколом. В состав комиссии входят работники МБДОУ. Состав комиссии
утверждается приказом заведующего МБДОУ. Заседания комиссии проводятся
ежемесячно и считаются состоявшимися при участии 2\3 членов комиссии.
2.3.На основании протокола комиссии заведующий издает приказ о стимулирующих
выплатах.
2.4.С момента опубликовании протокола в течении 3 дней работники вправе подать, а
комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием
для подачи такого заявления работником может быть только факт нарушения
устанавливающих настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе
с текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции работников по другим
основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.5. Комиссия обязана осуществить проверку заявлении и дать ответ по результатам
проверки в течении 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в
ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную
оценку профессиональной деятельности работника, комиссия принимает меры для
исправления допущенной ошибки.
2.6.Руководитель МБДОК и комиссия по распределению стимулирующих выплат
обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем
сотрудникам Учреждения.
2.7.Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к
ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной
сумме.
2.8. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачиваются всему
списочному составу. Временным работникам вознаграждение по итогам работы за год не
выплачивается.

3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: ВОСПИТАТЕЛЕЙ,
МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ПЕДАГОГА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
№
п/
п

Виды выплат
стимулирующе
го характера

Выплата за
интенсивность
труда

Критерии
установления
стимулирующих
выплат

1.Фактическая
посещаемость
группы ДОУ
(отсутствие
пропусков без
уважительной
причины).

Показатели
профессиональнопедагогической
деятельности для
установления
стимулирующих
выплат

Размер
стимулирующих
выплат
В
баллах

1.Фактическая
посещаемость
группы

80% от списочного
состава.

Ежемесячно
Премии за
квартал,
полугодие,
год

ежемесячно

70% от списочного
состава
2.Систематическо
е проведение
индивидуальной
работы и
групповых
дополнительных
занятий с
воспитанниками
(коррекционная
работа, кружковая
работа и т.д.)
3. Охрана и
укрепление
физического и
психического
здоровья
воспитанников

1. Индивидуальная
работа –
ежедневно;

1. Внедрение
здоровьесберегаю
щих технологий(
гимнастика после
сна, дыхательная
гимнастика,
точечный
массаж)
2. Профилакти
ческая работа
(отсутствие
несчастных
случаев)

Ежемесячно
(согласно
отработанног
о времени)

1(за
кажды
й вид)

ежемесячно

1
ежемесячно

4. Обеспечение
жизнедеятельност
и

1. Соблюдение ОТ
и ТБ

5. Родительская
плата

Отсутствие
задолженности по
родительской плате




100%
90%
80%

ежемесячно

3
2
1

За высокие
результаты
образовательной
деятельности

1.Положительная
динамика
развития
воспитанников

В течение полугода
(диагностика
уровня развития
воспитанников)

полугодие

За сложность и
качество
выполняемых
работ

1.Использование
педагогом
современных
(развивающих,
исследовательских
, проектных и др.)
образовательных
технологий в
процессе обучения
и воспитания
дошкольников.

1.В целом система
работы педагога
основывается на
современных
образовательных
технологиях.

ежемесячно

2.Реализация
общеобразователь
ной программы.

Стабильно высокая
степень
обученности
воспитанников.

3.Соответствие
условий
организации
учебновоспитательного
процесса
современным

1.Образцовое
содержание
помещения,
закрепленного за
педагогом
(групповая ячейка,
кабинет, зал

2.Педагог
использует
разработанную
(собственную)
и/или общественно
признанную
авторскую
методику
(технологию).

май
2

ежемесячно

требованиям.

(спортивный,
музыкальный)).

ежемесячно

Разовая

2.Проведение
качественных
занятий.
3.Отсутствие жалоб
родителей.
4

Профессиональн 1.Участие
ый рост
педагога в
педагога
исследовательских
проектах
(педагогические
эксперименты,
инновационная
деятельность).

3.Обобщение и
распространение
собственного
педагогического
опыта.
- на уровне ДОУ,
- района
- области.

4. Публикации в
периодической
печати

2.Активное
участие педагога в
методической (на
уровне ДОУ,
образовательного
округа, района,
области).

1.Наличие
значимых
результатов
(авторские
разработки,
проекты) работы
методического
объединения
1

Разовая

- области

Разовая

1. Наличие
высшего
образования

ежемесячно

-на уровне ДОУ,
-района

3. Повышение
квалификации

2. Стаж работы в
ДОУ

4. Развитие
творческих
способностей
воспитанников
через различные
виды
деятельности

1. Участие
конкурсах,
выставках,
массовых
мероприятиях
- на уровне ДОУ;
- на уровне села;
- на уровне района.

5.Участие в
профессиональны
х конкурсах.

1.Победитель
конкурсов
-на уровне ДОУ,
-района
- области

Разовая

разовая

Разовая

разовая

участие

6. Наличие грамот
и отраслевых,
государственных
наград, званий.

1.Награждение
грамотами
районного уровней
(за последние 3
года).

2.Награждение
грамотами
областного,
федерального
уровней (за
последние 5 лет).

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ.
№
П/П

Показатели
Посещаемость

Расчет показателя
Процент

Шкала
1.Фактическая

Число
балов

детьми ОУ

посещаемости

посещаемость группы
свыше 80% от списочного
состава

Организация
вакцино
профилактики,
медосмотры

Процент
вакцинированных
детей

1.Фактическое проведение
вакцинации
80-90%,

90-100%

Своевременное
прохождение
осмотров
сотрудников
3.

Оценка
деятельности стар.
мед.сестры

Оценка
деятельности стар.
мед.сестры
администрацией,
органами
Роспотребнадзора,
иными
организациями

На основании
проведенного контроля
/акты, справки/

Сложность и
качество
выполняемой
работы

1.Соответствие
условий
организации
процесса
современным
требованиям.

1.Образцовое содержание
помещения, закрепленного
( мед. кабинет, изолятор)
2.Высокий уровень
исполнительской
дисциплины (подготовка
планов, отчетов,
заполненных журналов и
т.д.)

Количество
положительных
голосов/количество
опрошенных.

Субъективная
оценка
сотрудниками и
родителями ДОУ
деятельности ст.
мед. Сестры.

Положительная
оценка
сотрудниками ОУ
деятельности ст.
мед.сестры.
Участие в
мероприятиях,
событиях ДОУ,
поселка /подготовка
и проведение/
Участие в ремонте
ДОУ,
благоустройстве, в
работе на огороде
и на цветнике, др.
общественной

работе
Организация и
проведение
мероприятий,
повышающих
авторитет и имидж
образовательного
учреждения

Активное участие в
подготовке и
проведении детских
праздников.

10.

Информационноагитационная
деятельность

1.Наглядная
агитация,
выступления на
собраниях,
консультации для
родителей и
сотрудников,
индивидуальные
рекомендации.
2.Участие в
конкурсах,
выступления в
прессе, обобщение
опыта

Норматив собраний – 4 в
год,
консультации-ежемесячно,
рекомендации – по
усмотрению

Наличие результатов:
ДОУ
района

области

всероссийский уровень

3.Своевременное
ведение и обработка
документации по
оздоровлению и
укреплению
здоровья детей
4.Обработка меню –
питания детей
11.

12.

Проведение
мероприятий по
оздоровлению и
укреплению
здоровья детей

Проведение
закаливающих
процедур,
огрганизация
работы фито-бара

Контроль за
выполнением
лечебно –
оздоровительных
мероприятий с

Отслеживание
результатов
закаливающих
процедур и
выполнение «Плана
лечебно –

ежедневно

ежедневно
2
по графику
Ежедневно,
помесячно,
по квартально,
по годовым результатам

детьми.

оздоровительных
мероприятий,
«Плана летнее –
оздоровительной
работы», «Графиков
уборки помещений»

13. Контороль за
выполнением
требований
СанПина
работниками ДОУ

Отслеживание и
выполнение
«Графиков уборки
помещений

Ежедневно
помесячно,
по квартально,
по годовым результатам

ИТОГО:

СПЕЦИАЛИСТЫ И СЛУЖАЩИЕ
Наименование
должности

Виды стимулирующих
надбавок

Делопроизводитель 1.Надбавка за
интенсивность, высокий
объем работы

Критерии установления
стимулирующих набавок
1.Своевременное и
грамотное ведение
документации..
2.Архивная работа с
документами

2.Отсутствие замечаний
по ведению
делопроизводства
вышестоящих органов.
3.Дополнительная
работа

Заведующий
хозяйством

Надбавка за работу
повышенной
материальной и
юридической

Балл

3.Устранение аварийных
ситуаций, уборка
послеаварийных ситуаций
4.Ремонт в ДОУ.
5.Участие в благоустройстве,
в работе на огороде,
цветнике, др. общественной
работе.
6.Участие в мероприятиях,
событиях ДОУ, поселка
/подготовка и проведение/
1.Составление договоров.
2.Приобретение материально
– технического оснащения.
3.Привлечение
материальных средств.

2
1

ответственности

Процент посещения
детьми ДОУ

4.Подготовка материалов и
организация ремонта в ДОУ.
5.Осуществление надзора за
приборами в ДОУ.
6.Устранение аварийных
ситуаций.
7. Работа с обслуживающим
персоналом.
1.Фактическая посещаемость
группы свыше 80% от
списочного состава.

Надбавка за обеспечение 1.Обеспечение безопасности
жизнедеятельности
пребывания воспитанников в
ДОУ.
2.Соблюдение СанПин.
3.Соблюдение ОТ И ТБ.
4.Своевременная сдача
отчетов.
Надбавка за
интенсивность, высокий
обьем работы

1.Дополнительная
работа/устранение
аварийных ситуаций, уборка
после аварийных ситуаций./
2.Ремонт в ДОУ.
3.Участие в благоустройстве,
на огороде, цветнике, другой
общественной работе.
4.Участие в мероприятиях,
событиях ДОУ, поселка
/подготовка и проведение/

ИТОГО

1
28

ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

Наименование
должности1.
Помощник
воспитателя
2.Повар 3.Рабочий
по стирке белья.
4.Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания.

Виды стимулирующих
надбавок

Критерии установления
надбавок

Процент посещаемости
детьми образовательного
учреждения

1.Фактическая посещаемость
группы свыше 80% от
списочного состава

Балл

2
2
1

5. Подсобный
рабочий.
6.Уборщих
служебных
помещений.
7.Кладовщик

1
1
1
Надбавка за высокое
качество работы

1.Соблюдение СанПин

2.Соблюдение ОТ и ТБ.

3.Обеспечение безопасности
пребывания воспитанников в
ДОУ.

Надбавка за
интенсивность, высокий
обьем работы.

ИТОГО:

4.Отсутствие жалоб
родителей.

5.Активное участие в детских
праздниках и других
массовых мероприятиях.

1. 1.Дополнительное работа
/устранение аварийных
ситуаций, уборка после
аварийных ситуаций./
2.Ремонт в ДОУ.
3.Участие в благоустройстве,
в работе на огороде и
цветнике, другой
общественной работе.
4.Участие в мероприятиях,
событиях ДОУ, поселка /
подготовка и проведение./

3
3

3.2. Разовые премии.
3.2.1. К профессиональным праздникам и международным праздникам за успехи в труде
(23 Февраля, 8 Марта, День дошкольного работника), за качественную работу за квартал,
полугодие, год, за работу по благоустройству территории Учреждения.
1. Отработавших в МБДОУ Комсомольском детском саду менее 6 месяцев – 300 рублей;
2. Отработавших в МБДОУ Комсомольском детском саду свыше 6 месяцев – 1000
рублей.
3.2.2. К юбилеям работников 50, 55 лет (соответственно женщинам и мужчинам) за
качественный и долголетний труд – 1000 рублей. (55, 60 лет) за качественный и
долголетний труд – 3000 рублей.
3.2.3. При поощрении за труд:
Участие в конкурсе «Воспитатель года»:
- районный – до 3000 руб.;
- областной – до 5000 руб.
3.3. Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работникам,
оказавшимся в трудной жизненной ситуации, выплаты производятся на основании
приказа заведующего ДОУ по письменному заявлению работника и по согласованию с
представителем трудового коллектива при наличии экономии фонда оплаты труда:
в случае смерти близких родственников (родителей, детей, одного из супругов) в сумме
2000 руб.;
- при рождении ребенка у работника, отработавшего в МБДОУ не менее трёх лет, в сумме
1000 рублей,
не менее 5 лет – 2000 рублей;
- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости впервые
производить выплаты за добросовестный труд из экономии ФОТ ДОУ в размере 3000
рублей.
- длительная болезнь (не менее 2 месяцев) - 2000 рублей;
- чрезвычайные ситуации (пожар, затопление жилья) – до 2000 рублей.
Решение о выплате оформляется приказом по ДОУ, согласованным с представителем
трудового коллектива. Работник лишается этой выплаты полностью при наличии
дисциплинарных взысканий за текущий год.
3.4. При выплате годовой премии в декабре текущего года экономия фонда оплаты труда
распределяется на всех сотрудников пропорционально отработанным дням и частям
занимаемой ставки. Годовая премия не выплачивается или ее размер уменьшается (по
решению комиссии по распределению стимулирующих выплат) при наличии не снятых
дисциплинарных взысканий и нарушений, выявленных представителями надзорных
органов в течение текущего календарного года.
3.5. Разовая премия, материальная помощь, годовая премия выплачивается при наличии
экономии фонда оплаты труда.

Положение об установлении и распределении стимул выплат

Политика конфиденциальности