Приложение к
Дополнительному соглашению
От 20.11.2023 г.
Приложение №1 «Правила внутреннего
Трудового распорядка Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Комсомольский детский
сад общеразвивающего вида»

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Комсомольский детский сад общеразвивающего вида» (далее - Правила)

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
Законом от 29.12.2012 г. № 273 "Об образовании в Российской Федерации", другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.
189 ТК РФ). Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
- общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее образовательное учреждение, учреждение);
- педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом "Должности педагогических работников"
квалификационных характеристик
должностей работников образования;

- представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
- выборный орган трудового коллектива - представитель работников общеобразовательного
учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, в лице
Представителя трудового коллектива в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
II.
ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем, возникающие на
основании трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном образовательном учреждении. Условия, оговариваемые
при
заключении
индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников,
определенного
трудовым законодательством, отраслевыми
соглашениями и
коллективным договором.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
учреждении, другой – у работника.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (статья 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения (имеющие государственную
аккредитацию)
среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности на
оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

2.1.4. При неудовлетворительном результате испытания, руководитель организации
должен предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня с указанием причин,
до предполагаемого увольнения. Решение работодателя работник имеет право обжаловать
в суде (часть 1статья 71 ТК РФ).
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
главного бухгалтера - не более шести месяцев.
2.1.6. Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя считается
заключением трудового договора (статьи 67 ТК РФ).
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных статья 331 ТК РФ и статья 46 Федерального Закона "Об образовании в
Российской Федерации".
2.1.8. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со статьей 65 ТК РФ:
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (или электронную трудовую
книжку), а для поступающих на работу по трудовому договору впервые – справку о
последнем занятии;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу; электронного документа
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, закон «Об образовании»);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справка о наличии (отсутствии) судимости.
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 статья 65 ТК
РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем с
учетом изменений трудового законодательства, внесенные Федеральным законом от
16.12.2019 № 439-ФЗ.
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности
руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне
учреждения не разрешается (пункт 5, статья 51 Федерального Закона "Об образовании в

Российской Федерации"). Должностные обязанности руководителя учреждения, не могут
исполняться по совместительству.
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе должно быть
указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и
условия оплаты труда (статья 68 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (часть 3, статья 66 ТК РФ).
2.1.15. С учетом изменений трудового законодательства, внесенные Федеральным законом
от 16.12.2019 № 439-ФЗ., работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовые книжки на работников не ведутся), проработавшего у него свыше пяти дней,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
2.1.16. Трудовые книжки работников (за исключением случаев, если в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом трудовые книжки на работников не ведутся) хранятся в
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку. Наименование должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 статья 57 ТК РФ).
2.1.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда,
должностной инструкцией, пенсионным обеспечением, КД (ч. 3 статья 68 ТК РФ),
Уставом,
с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (статья 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости

от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе пере
вод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(статья 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
(статья 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если

структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных
статья 72.2 ТКРФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т. д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных статьями
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном статьями 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со статьей 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (статья 78 ТК РФ).
2.4.1. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (статья
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (статьи 81.ТК РФ)
2.4.2. 2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении. По истечении этого срока работник имеет право
прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с
ним расчет (статья 80 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 ТК РФ). В
случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК

РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 статья 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
статьи 81 ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т. п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Трудовой договор с педагогом
в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по не зависящим от
него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца
учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т. п.). Допускается
увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного
статья 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то

увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 статья 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных статья 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со статьей 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
однократное применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника (с учетом результатов
дисциплинарного расследования, на основании жалобы) (ст. 336 ТК РФ)
2.4.12.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (статья 84.1
ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность) (ч. 4 статья 84. 1 ТК РФ).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также
в трудовой книжке в случае ее ведения.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, отраслевыми
соглашениями;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте;
7) на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами, и отраслевыми соглашениями;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и
отраслевыми соглашениями;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и отраслевыми соглашениями;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и отраслевыми соглашениями;
15) на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных
установленных законом случаях (статья 21 ТК РФ);
16) пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, отраслевыми соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
2) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
предусмотренной соответствующими правилами, инструкциями и приказами;
3) систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
4) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т. ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за
сохранность этого имущества), (статья 21 ТК РФ);

5) бережно относиться к имуществу работодателя, в т. ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
6) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
7) предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
8) содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
8) экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
9) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
10) уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и воспитанникам;
11) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, отраслевыми соглашениями и законодательством Российской
Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право на:
1) самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
2) внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3) повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
4) аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
5) сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в
зависимости от должности и условий работы;
6) дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными;
законами и законами Томской области, иными нормативными правовыми актами;
7) пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
1) соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать учебную дисциплину, режим

посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
2) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
4) осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
5) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
6) выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, соглашениями и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника (статья 21 ТК РФ).
3.5. Работодатель имеет право на:
1) управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения;
2) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, отраслевыми соглашениями, иными
федеральными законами;
3) ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;
4) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
5) требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
6) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, отраслевыми соглашениями, иными федеральными законами;
7) принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
8) реализацию иных прав, определенных уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
1) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;

2) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (организовать
труд работников детского сада так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации; закрепить за
каждым работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с графиками работы);
3) контролировать и обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5) снабжать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
6) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
7) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
8) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления представителя работников учреждения о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актах, содержащие нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах представителю работников;
12) создавать условия, обеспечивающее участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
13) предоставлять
рабочему коллективу учреждения полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
14) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей (обеспечивать в соответствии с нормами спецодеждой и спец обувью);
15) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
16) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые

установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
17) исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации (статья 22 ТК РФ);
18) в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
19) не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
с обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
20) создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
21) создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
22) поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
23) принимать необходимые меры для профилактики производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников;
24) создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников;
25) своевременно предоставлять отпуск всем работникам детского сада в соответствии с
графиками отпусков, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять дни отдыха за дежурства во внерабочее время.
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам работодатель
применяет меры материальной и дисциплинарной ответственности в порядке и на
условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (статья 232 ТК РФ). Трудовым договором или заключаемыми в письменной
форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем -

выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый
день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, изменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий.

3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только заведующий ДОУ;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии детей;
- курить на территории и в помещении ДОУ, распивать спиртные напитки, а также
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье). Начало работы МБДОУ в 7.30, окончание – 17.30.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется
нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы воспитателями регулируется расписанием
учебных занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени, которое
утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
представителя трудового коллектива. Выполнение другой части педагогической работы
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда.
4.1.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения, старшего воспитателя
определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждении.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со статьей 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: заведующий.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
статьей 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения представителя трудового
коллектива (статья 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по сменам для следующих
категорий работников: воспитатель, помощник воспитателя, повар, сторож. График
сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за месяц до
введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Графики работ
сменного персонала утверждаются руководителем МБДОУ по согласованию с
представителем трудового коллектива.
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы

продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением
его на части не относятся.
При 36-часовой рабочей неделе:
Воспитатели - рабочий день 7,12 ч., перерыва на обед нет.
При 24-часовой рабочей неделе:
Музыкальный руководитель-рабочий день 2,24ч, перерыва на обед нет.
При 20-часовой рабочей неделе:
Педагог дополнительного образования – рабочий день 1,8 часа, перерыва на обед нет.
Помощник воспитателя - рабочий день 7,12ч, перерыва на обед нет.
4.1.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.15. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
4.3. Время отдыха
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. На работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания
установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в
течение рабочего дня. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи
устанавливаются руководителем МБДОУ по согласованию с представителем трудового
коллектива (статья 108 ТК РФ). Перерывы в рабочем времени педагогических работников,
не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для
педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам

учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Сторожам возможность отдыха и принятия пищи предоставляется в рабочее время в
связи с непрерывной работой.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных
случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 статья 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (статья 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение № 5 к коллективному
договору).
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом образовательного учреждения.
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется КД и
Правилами и который не может быть менее 3 календарных дней в соответствии со статьёй
119 ТК РФ (Приложение № 5 к коллективному договору).
4.3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя (статья 123 ТК РФ).

4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 статья 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья
126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена
денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работником,
занятым на вредных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользуемый отпуск при увольнении) (статья 126 ТК РФ).
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за
две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 124 ТК РФ).
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, сотрудникам органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исправительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы),- до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 дней в году.
V. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности
труда, улучшение качества и результата труда, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе в соответствии с Положением об
установлении и распределении стимулирующих выплат работникам МБДОУ
Комсомольский детский сад (Приложение № 3 к коллективному договору) применяются
следующие поощрения:
- денежная премия (разовая);
- объявление благодарности;
-

награждение Почетной грамотой;

-

представление к ведомственным и правительственным наградам.

5.2. Порядок поощрения за успехи в работе установлен Положением о поощрении
работников МБДОУ.
5.3. Допускается соединение нескольких мер поощрения. При применении мер поощрения
обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
5.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику
не применяются.
5.5. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника (статья 191 ТК РФ).
5.6. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными
значками, знаками и к присвоению почетных званий.
VI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (статья 192.ТК РФ).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

6.2. Увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) в качестве
дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со статьёй 81 ТК РФ в
случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 статья
81 ТК РФ):
- а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организацииработодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 статья 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 статья 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он
был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ).
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представителя трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (статья 193 ТК
РФ).
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (статья 193 ТК
РФ).
VII. ЗАКЛЮЧИТИЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в

них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.